Brief-Ratgeber
Kündigung vom Arbeitgeber: was du jetzt tun solltest
Die Kündigung beendet deinen Arbeitsvertrag. Sie muss schriftlich auf Papier mit eigenhändiger Unterschrift erfolgen — eine E-Mail oder WhatsApp-Nachricht ist keine wirksame Kündigung.
Frist
Eine Kündigungsschutzklage muss innerhalb von drei Wochen nach Zugang beim Arbeitsgericht eingehen — danach gilt die Kündigung in der Regel als wirksam.
Wer schickt ihn?
Dein Arbeitgeber (oder dessen Anwalt).
Worauf du achten solltest
- Das Datum des Zugangs und das Ende des Arbeitsverhältnisses.
- Ob es eine ordentliche oder eine fristlose Kündigung ist.
- Eine eigenhändige Unterschrift einer kündigungsberechtigten Person.
- Angaben zu Resturlaub, letztem Gehalt und Arbeitszeugnis.
Was du meist tun musst
- Bei der Agentur für Arbeit arbeitsuchend melden: spätestens 3 Monate vor Ende, oder innerhalb von 3 Tagen nach Kenntnis, wenn die Frist kürzer ist — sonst droht eine Sperrzeit.
- Notiere Datum und Art des Zugangs.
- Arbeitszeugnis anfordern und die Endabrechnung prüfen.
- Hältst du die Kündigung für unwirksam, lass dich schnell beraten.
Wo du Hilfe bekommst
Gewerkschaften (für Mitglieder), Fachanwälte für Arbeitsrecht und die Rechtsantragstelle des Arbeitsgerichts helfen weiter.
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