Ghid pentru scrisori
Concediere de la angajator (Kündigung): ce faci acum
O Kündigung este încetarea în scris a contractului de muncă. Trebuie să fie pe hârtie, cu semnătură de mână — un email sau un mesaj pe WhatsApp nu este o concediere valabilă.
Termen
Dacă vrei să contești concedierea în instanță (Kündigungsschutzklage), trebuie să depui plângerea în trei săptămâni de la primire — după aceea, de regulă, concedierea rămâne valabilă.
Cine o trimite
Angajatorul tău (sau avocatul lui).
La ce să te uiți
- Data la care ai primit-o și data la care se termină contractul.
- Dacă e cu preaviz (ordentlich) sau fără preaviz (fristlos).
- Semnătura de mână a cuiva care are dreptul să concedieze.
- Informații despre concediul rămas, ultimul salariu și recomandarea (Arbeitszeugnis).
Ce trebuie de obicei să faci
- Anunță-te ca persoană în căutarea unui loc de muncă (arbeitsuchend) la Agentur für Arbeit: cu cel puțin 3 luni înainte de final sau în 3 zile de când afli, dacă preavizul e mai scurt — altfel ajutorul poate fi blocat o perioadă.
- Notează data și cum ai primit scrisoarea.
- Cere recomandarea (Arbeitszeugnis) și verifică ultima plată.
- Dacă crezi că concedierea e nedreaptă, cere repede sfatul cuiva.
Unde găsești ajutor
Te pot ajuta sindicatele (pentru membri), avocații de dreptul muncii (Fachanwalt für Arbeitsrecht) și biroul de cereri al instanței de muncă (Rechtsantragstelle).
Ai scrisoarea asta în față?
Încarc-o sau fă-i o poză — Clartly ți-o explică în limba ta, găsește termenul și îți amintește la timp.
Încearcă Clartly gratuitInformații generale, nu consultanță juridică. Fiecare scrisoare e diferită — verifică-o mereu pe a ta și cere sfatul unui specialist în caz de litigiu. Ultima verificare: 2026-10.