Guida alle lettere
Licenziamento dal datore di lavoro (Kündigung): cosa fare ora
La Kündigung è la risoluzione scritta del contratto di lavoro. Deve essere su carta con firma autografa — un’email o un messaggio WhatsApp non è un licenziamento valido.
Termine
Per impugnare il licenziamento in tribunale (Kündigungsschutzklage) devi presentare ricorso entro tre settimane dal ricevimento — dopo, di regola, il licenziamento resta valido.
Chi la invia
Il tuo datore di lavoro (o il suo avvocato).
A cosa fare attenzione
- La data in cui l’hai ricevuta e la data di fine del rapporto.
- Se è un licenziamento con preavviso (ordentlich) o senza preavviso (fristlos).
- La firma autografa di una persona autorizzata a licenziare.
- Informazioni su ferie residue, ultima busta paga e referenze (Arbeitszeugnis).
Cosa devi fare di solito
- Registrati come in cerca di lavoro (arbeitsuchend) all’Agentur für Arbeit: almeno 3 mesi prima della fine, oppure entro 3 giorni da quando lo sai se il preavviso è più breve — altrimenti l’indennità può essere sospesa per un periodo.
- Annota la data e come hai ricevuto la lettera.
- Chiedi le referenze (Arbeitszeugnis) e controlla l’ultima busta paga.
- Se ritieni il licenziamento ingiusto, chiedi subito consiglio.
Dove trovare aiuto
Possono aiutarti i sindacati (per gli iscritti), gli avvocati del lavoro (Fachanwalt für Arbeitsrecht) e l’ufficio ricorsi del tribunale del lavoro (Rechtsantragstelle).
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Prova Clartly gratisInformazioni generali, non consulenza legale. Ogni lettera è diversa — controlla sempre la tua e chiedi il parere di un professionista in caso di controversia. Ultima revisione: 2026-10.